Pristupačnost
„Strategija ljudskih potencijala za istraživače“ (Human Resource Strategy for Researchers” - HRS4R) podržava istraživačke institucije i financijske organizacije u provedbi Povelje i Kodeksa u svojim politikama i praksi.
Provedba načela Povelje i Kodeksa od strane istraživačkih institucija čini ih privlačnijima istraživačima koji traže novog poslodavca ili domaćina za svoj istraživački projekt.
Europska komisija priznanjem „Nagrada za izvrsnost ljudskih potencijala u istraživanju“ priznaje institucije koje postižu napredak u usklađivanju svojih politika ljudskih potencijala s 40 načela Povelje i Kodeksa, temeljenih na prilagođenom akcijskim planu /strategiji ljudskih resursa.
HRS4R proces pri Sveučilištu Jurja Dobrile u Puli
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli trenutno je u procesu dobivanja HRS4R logotipa te je s tim ciljem potpisana “Deklaracija o pristupanju Europskoj povelji za istraživače i Kodeksu o zapošljavanju istraživača” te su izrađeni dokumenti : “gap” analiza, Akcijski plan te OTMR- provedbeni popis.
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli koje predstavlja i zastupa rektor prof. dr. sc. Alfio Barbieri, pozdravlja i u potpunosti prihvaća inicijativu Europske komisije te preporuke i načela Europske povelje za istraživače i Kodeksa o zapošljavanju istraživača.
Sveučilište se u potpunosti obvezuje da će implementirati 40 načela Europske povelje za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača, te započeti postupak i proći sve naredne cikluse implementacije Strategije ljudskih resursa za istraživače.
Europska povelja za istraživače i Kodeks o zapošljavanju istraživača su dokumenti od iznimne važnosti koje će pridonijeti zapošljavanju visoko kvalificiranih istraživača te pridonijeti uspostavi motivirajuće radne okoline za istraživače.
Sveučilište Jurja Dobrile u Puli će izmjenjivati iskustva dobre prakse s ostalim članovima ove inciijative, a naročito s onima koji su direktno uključeni u postupak zapošljavanja istraživača.
