Po završetku studija polaznici će moći:

• Analizirati, interpretirati, procijeniti i primijeniti različite pristupe  ljudskim resursima kao i prakse i politike ljudskih resursa u različitim organizacijama
• Tumačiti utjecaj okoline odnosno regionalnih, nacionalnih i međunarodnih čimbenika društva znanja na ponašanje poduzeća posebice u kontekstu praksi i politika ljudskih resursa u poduzećima
• Definirati i provoditi ciljeve i politike društva znanja te primijeniti znanja u povezivanju teorije i prakse modela ponašanja poduzeća u društvu znanja
• Koristiti tehnike kvalitativne i kvantitativne analize u ekonomskim procesima pokretanima promjenama na tržištu rada te u modelima ponašanja poduzeća
• Razviti menadžerske vještine upravljanja i odlučivanja o usvajanju novih modela ponašanja poduzeća fokusiranima na načelima društva znanja s posebnim naglaskom na prakse i politike ljudskih resursa u poduzećima
• Analizirati i interpretirati statistiku tržišta rada, razumjeti suvremena pitanja i problematične aspekte tržišta rada i kritički se osvrnuti na njih uvažavajući specifičnosti pojedine zemlje u globalnom okruženju
• Interpretirati i primijeniti temeljna dostignuća suvremenog strateškog menadžmenta u organizacijama
• Razjasniti integracijske procese te analizirati i procijeniti njihov utjecaj na slobodu kretanja ljudi i kapitala.